Penelurusan & Ringkasan Artikel dengan Kata Kunci "Turnover Intention"
Kontributor: Prana Ugiana Gio & Balqis Ika Putri Hermanto
Diupdate pada 30 Juni 2024

No	Judul Artikel	Penulis	Nama Jurnal	Tahun Terbit Artikel	Jenis Penelitian	Ada Gambar Kerangka Penelitian?	Jumlah Variabel dalam Artikel	Variabel dalam Artikel	Turnover Intention Sebagai Endogen	Jumlah Variabel yang Menuju Turnover Intention	Variabel yang Menuju Turnover Intention	R-Square Turnover Intention	Turnover Intention Sebagai Mediasi	Turnover Sebagai Moderasi	Turnover Intention Sebagai Eksogen	Jumlah Item Pertanyaan Turnover Intention	Informasi Terkait Item-Item pada Turnover Intention	Item Pertanyaan pada Turnover Intention	Skala Turnover Intention	Rentang Skala Turnover Intention	Jumlah Sampel	Responden	Software	Metode Analisis Data	Di Artikel Ada Variabel Mediasi?	Jumlah Variabel Mediasi dalam Artikel	Variabel Mediasi di Artikel	Jumlah Jalur Pengaruh Tidak Langsung (2 Segmen)	Jumlah Jalur Pengaruh Tidak Langsung (2 Segmen) yang Signifikan	Jumlah Jalur Pengaruh Tidak Langsung (3 Segmen)	Jumlah Jalur Pengaruh Tidak Langsung (3 Segmen) yang Signifikan	Di Artikel Ada Variabel Moderasi?	Jumlah Variabel Moderasi di Artikel	Variabel Moderasi Di Artikel	Jumlah Hipotesis Moderasi	Jumlah Hipotesis Moderasi yang Signifikan	Di Artikel Ada Variabel yang Bertindak Mediasi Moderasi	Ada DOI?	DOI	Jurnal Terakreditasi Sinta	Sinta	Jurnal Terindeks Scopus	Quartiles	Jurnal Terindeks Garuda	Jurnal Terindeks Google Scholar	Link Artikel	Bidang	Jumlah Artikel yang Dikaji	Negara yang Diteliti
1	Making Generation Y Stay: The Mediating Role of Organizational Commitment	Sellya Putri, Bertina Sjabadhyni, Martina Dwi Mustika	Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi	2018	Pengujian Hipotesis	Ada	3	Perceived Organizational Support, Organizational Commitment, Turnover Intention	Ya	2	Perceived Organizational Support, Organizational Commitment	0.471	Tidak	Tidak	Tidak	3	Measurement of TO in this study was based on Mobley, Horner and Hollingsworth's (1978) theory. We employed questionnaires adapted by Yin-Fah, Foon, Chee Leong, and Osman (2010) with ? = 0.90. The questionnaire consisted of three-point statements using a Likert scale from 1?6 (Strongly Disagree - Strongly Agree). One example of items from this gauge included "I am actively searching for an alternative to the organization."		Likert	1-6	284	Karyawan Generasi Y	SPSS	Regresi	Ya	1	Organizational Commitment	1	1			Tidak					Tidak	Ya	http://dx.doi.org/10.21580/pjpp.v3i2.2513	Ya	1	Ya	Q4	Ya	Ya	https://journal.walisongo.ac.id/index.php/Psikohumaniora/article/view/2513	Psikologi		Indonesia
2	Searching for meaning: The mediating role of work engagement in the relationship between meaningful	Ferdinan Leonardo Siahaan, Eka Gatari	Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi	2020	Pengujian Hipotesis	Tidak	3	Work Engagement, Meaningful Work, Turnover Intention	Ya	2	Work Engagement, Meaningful Work	0.337	Tidak	Tidak	Tidak	3	Turnover Intention Scale was made by Mobley, Horner, and Hollingsworth (1978) to measure an individual intention to exit or leave the organization. Turnover Intention Scale consists of three items with five possible responses (1= strongly disagree to 5 = strongly agree). An example of the item for this construct is: "Often I consider to quit working at the organization where I am working for right now." Purba (2015) found the adaptation of the Turnover Intention Scale to Bahasa Indonesia had a Cronbach?s ?= 0.82.			1-5	446	Karyawan Generasi Mileneal	SPSS	Regresi	Ya	1	Work Engagement	1	1			Tidak					Tidak	Ya	http://doi.org/10.21580/pjpp.v5i1.4305	Ya	1	Ya	Q4	Ya	Ya	https://journal.walisongo.ac.id/index.php/Psikohumaniora/article/view/4305	Psikologi		Indonesia
3	Future time perspective and turnover intention: The mediating role of resilience	Dyah Triarini Indirasari, Debora Eflina Purba, Rizka Anindita	Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi	2019	Pengujian Hipotesis	Tidak	3	Future Time Perspective, Resilience, Turnover Intention	Ya	2	Future Time Perspective, Resilience	0.08	Tidak	Tidak	Tidak	3	The Turnover Intention scale used in this study was adapted from Turnover Intention formulated by Mobley, Horner, and Hollingsworth (1978). It consists of three items scored using a 5-point Likert scale (1=very much disagree to 5 = very much agree). The three items have internal consistency value ranging from 0.71 ? 0.79 with the value of Cronbach?s alpha was 0.86. Item examples were "I always think about how to get out of this organization", and "I actively look for any alternative workplace".		Likert	1-5	310	Karyawan dari Berbagai BUMN di Wilayah Depok dan Jakarta	SPSS	Regresi	Ya	1	Resilience	1	1			Tidak					Tidak	Ya	10.21580/pjpp.v4i1.3120	Ya	1	Ya	Q4	Ya	Ya	https://journal.walisongo.ac.id/index.php/Psikohumaniora/article/view/3120	Psikologi		Indonesia
4	Perceived Supervisor Support and Turnover Intention: A Meta-Analysis Study	Tri Astuti, Avin Fadilla Helmi	Buletin Psikologi	2021	Meta-Analysis		2	Perceived Supervisor Support, Turnover Intention																Meta-Analysis														Ya	10.22146/buletinpsikologi.54366	Ya	2	Tidak		Ya	Ya	https://jurnal.ugm.ac.id/buletinpsikologi/article/view/54366	Psikologi	17
5	Menguji Konsistensi Korelasi Job Satisfaction dengan Intensi Turnover: Studi Meta-Analisis	Ferdinand Hindiarto	Buletin Psikologi	2017	Meta-Analysis		2	Job Satisfaction, Turnover Intention																Meta-Analysis														Ya	10.22146/buletinpsikologi.18203	Ya	2	Tidak		Ya	Ya	https://jurnal.ugm.ac.id/buletinpsikologi/article/view/18203/pdf	Psikologi	25
6	Job Stress and Turnover Intention in Generation Z Teachers: Resilience as a Moderator	Rahmi Lubis, Nellinda Syafitri, Risky Nurlita Maylinda, Nurin Nadhira Alyani,Novi Zulfiyanti, Riski	Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi	2024	Pengujian Hipotesis	Tidak	3	Job Stress, Turnover Intention, Resilience	Ya	1	Job Stress	0.268	Tidak	Tidak	Tidak	15	Turnover intention scale was 15 items adapted from Bothma and Roodt (Bothma & Roodt, 2013) referring to three aspects outlined by Mobley and comprising, namely intention to leave, intention to find other job, and thoughts of quitting.		Likert	1-5	170	Generation Z Teachers	SmartPLS	Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM)	Tidak							Ada	1	Resilience	1	1	Tidak	Ya	10.20885/psikologika.vol29.iss1.art8	Ya	2	Tidak		Ya	Ya	https://journal.uii.ac.id/Psikologika/article/view/27477	Psikologi		Indonesia
7	Work stress and turnover intention in millennial employees: The mediating role of supervisor support	Reny Yuniasanti, Komang Mahadewi Sandiasih, Dewi Soerna Anggraeni, Sowanya Ardi Prahara, Hazalizah B	Persona: Jurnal Psikologi Indonesia	2023	Pengujian Hipotesis	Tidak	3	Work Stress, Turnover Intention, Supervisor Support	Ya	2	Work Stress, Supervisor Support		Tidak	Tidak	Tidak	4	Variabel turnover intention diukur menggunakan instrumen yang diadaptasi oleh Yuniasanti dkk. (2019). Instrumen ini telah diadaptasi melalui lima tahapan Beaton dkk. (2000) untuk diterjemahkan ke dalam Bahasa Indonesia. Hasil uji reliabilitas pada variabel turnover intention adalah baik, dengan koefisien reliabilitas (Alpha Cronbach) sebesar 0.873 dan daya diskriminasi yang bergerak dari 0.695-0.831. Alat ukur turnover intention menggunakan skala Likert dengan 5 pilihan jawaban. Partisipan menjawab poin 1 untuk pilihan jawaban "Sangat Tidak Setuju" dan poin 5 untuk pilihan jawaban "Sangat Setuju". Alat ukur ini terdiri dari aitem dengan rincian sebagai berikut.	1). I often think about quitting my present job; 2). I intend to quit my present job; 3). During the next 12 months, I intend to search for an alternative role to my present job; dan 4). I have searched for a new job.	Likert	1-5	216	millennial generation employees	SPSS	Regresi	Ya	1	Supervisor Support	1	1			Tidak					Tidak	Ya	https://doi.org/10.30996/persona.v12i1.9385	Ya	2	Tidak		Ya	Ya	https://jurnal.untag-sby.ac.id/index.php/persona/article/view/9385	Psikologi		Indonesia, Malaysia
8	The impact of perceived career opportunity to employees turnover intention mediated by organizationa	Vincent Leonardi, Hana Rochani Gustasari Panggabean	Jurnal Psikologi Ulayat: Indonesian Journal of Indigenous Psychology	2021	Pengujian Hipotesis	Ada	5	Perceived Career Opportunity, Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Komitmen Normatif, Turnover	Ya	4	Perceived Career Opportunity, Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Komitmen Normatif		Tidak	Tidak	Tidak	3	Intensi berhenti kerja diukur dengan menggunakan Turnover Intention Questionnaire (TIQ) yang dikembangkan Michael dan Spector (1982). TIQ terdiri atas tiga butir penyataan yang direspons dengan menggunakan skala Likert dari 1 (Sangat Tidak Setuju) sampai 7 (Sangat Setuju). Butir pernyataan yang digunakan adalah: "Saya seringkali mempertimbangkan dengan serius untuk meninggalkan pekerjaan saya saat ini", "Saya berniat untuk berhenti dari pekerjaan saya saat ini", dan "Saya sudah mulai mencari pekerjaan lain"	Butir pernyataan yang digunakan adalah: "Saya seringkali mempertimbangkan dengan serius untuk meninggalkan pekerjaan saya saat ini", "Saya berniat untuk berhenti dari pekerjaan saya saat ini", dan "Saya sudah mulai mencari pekerjaan lain"	Likert	1-7	148	karyawan	SPSS	Regresi	Ya	3	Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Komitmen Normatif	3	2			Tidak					Tidak	Ya	10.24854/jpu123	Ya	2	Tidak		Ya	Ya	https://publication.k-pin.org/index.php/jpu/article/view/123	Psikologi		Indonesia